SELECCION DE PUESTO DEL TRABJAO

Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decision de contratar y consumen cierto tiempo.el proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando sev produce la decision de contratar a uno de los solicitantes.

PROCESO DE SELECCION:

Son reclutados los candidatos con mas caracteristicas compatibles con el puesto se consideran los candidatos idoneos

LA SOLICITUD DE EMPLEO:

para iniciar el proceso de seleccion los candidatosn deben llenar un formulario

*estudios realizados

*referencias laborales

*experiencias laborales

ENTREVISTA:

La entrevista de seleccion consiste en una platica formal y en profundidad conducida para evaluar la idoneidad para el puesto que tenga el solicitantelas entrevistas permiten la comunicacion en dos sentidos los entrevistados obtienen informacion sobre el solicitante y el solicitante la obtiene sobre la organizacion

TIPOS DE ENTREVISTAS:

Las preguntas que formule el entrevistador pueden ser

*ESTRUCTURADAS:

Se basan en el marco de preguntas predeterminadas

*NO ESTRUCTURADAS: Permiten que el entrevistador formule preguntas no previstas durante la conversacion

*MIXTAS: Aplican preguntas estructurales y no estructurales

*SOLUCION DE PROBLEMASfrecuentemente: Se trata de soluciones interpersonales hipoteticas que se presentan al candidato para que explique como las enfrentaria.

*PROVOCACION DE TENSION: Cuando el puesto debe desempeñarse en condiciones de gran de tension se debe saber como reaccionaria el solicitante a ese elemento

PROCESO DE ENTREVISTA: Esta preparacion requiere que se desarrollen:

*Preguntas especificas.las preguntas que se indicaran la idoneidad del candidato

*Creacion de un ambiente de confianza

*Iniciar con preguntas sencillas.evitar interrupciones

*Es aconsejable evitar las preguntas vagas

*Cuando el entrevistador considere que es hora de poner fin a la seccion no es conveniente indicarle que perspectivas tiene de obtener el puestoDe una entrevista muy breve puede obtener considerable informacion.

PRUEBAS :Son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto

PRUEBAS PSICOLOGICAS: Se enfocan en la personalidad

PRUEBAS DE DESEMPEÑO :Miden la habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones del puesto

PRUEBAS DE CONOCIMIENTOS:Son mas confiables porque determinan informacion o conocimiento que posse el examinado

VERIFICACION DE DATOS: Con el objetivo de constatar la veracidad de la informacion suministrada

EXAMEN MEDICO: Las empresas verifican la salud del candidato a un puesto por muchas razones como pudiera ser que tuviera alguna enfermedad contagiosa o algun padecimiento que con el tiempo pudiera ocasionarle algun tipo de accidente o lesio

DECISION DE CONTRATAR :En esta fase de la eleccion se debe comunicar al candidato electo la fecha de inicio de labores e igualmente es necesario avisar a los otros