RECLUTAMIENTO DE PUESTO DE TRABAJO

Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante.el proceso de reclutaniento se inicia con la busqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.Es un conjunto de procedimientos ue tienden atraer candidatos potenciales calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organizacion.

*CLASES DE RECLUTAMIENTORECLUTAMIENTO INTERNO:

Es cuando al presentarse denominada vacante la empresa intenta mediante la reubicacion de los empleados.

*VENTAJAS

*Es mas economico para la empresa pues evita gastos de aviso de prensa u honorarios de empresas de reclutamiento costos de integracion de nuevos empleados etc

Ees una poderosa fuente de motivacion para los empleados pues estos vislumbran la posibilidad de progreso dentro de la organizacion,gracias a las oportunidades ofrecidas a quienes presentan condiciones para un futuro ascenso

*DESVENTAJAS

*Limita a la empresa en cuanto al talento disponible al solo reclutar internamente,no existe la oportunidad de que la empresa se fortalesca con nuevos talentos

Iimposibilidad de regreso al puesto anterior si una persona es promovida internamente a una posicion superior y no desempeña satisfactoriamente existe,en la mayoria de los casos la posibilidad de que sea despedida.

*RECLUTAMIENTO EXTERNO

cuando al existir determinada vacante,una organizacion intenta llenarla con personas extrañas vale decir,con candidatos externos atraidos por las tecnicas de reclutamiento

*VENTAJAS

*Enriquecer la empresa con ideas nuevas y experiencias,personal que ha sido contratado de forma externa puede proporcionar nuevas formas de solucionar problemas organiacionales a la vez la empresa se mantiene actualizada con respecto a otras del exterior

*DESVENTAJAS

*Es mas costoso exige inversiones y gastos inmediatos con anunios de prensa honorarios de agencias de reclutamiento etc

*Es menos seguro ya que se desconoce totalmente los candidatos

*TECNICAS DE RECLUTAMIENTORECLUTAMIENTO INTERNO

*colocacion de avisos de vacantes de empleo en los murales tableros y boletines de la empresa

*revision de los resultados de evaluaiones de desempeño ya que de esta forma se puede observar si un determinado trabajador por su rendimiento podria ocupar la vacante

*RECLUTAMIENTO EXTERNO

*Anuncios de prensa los anuncios de los periodicos sirven pàra buscar candidatos cuando son posicdiones que por su especialidad son dificiles de llenar.

*recomendaciones de los empleados en ocasiones los empleados de una empresa puede recomendar a personas para vacantes que surjan lo cual se considera ventajoso

*Agencias de empleo son empresas que actuan como un puente entre los vacantes y los candidatos

*Instituciones educativas son una buena fuente de candidatos