miércoles, 25 de junio de 2008
subsistema de matenimiento de recursos humanos
*Sistema de recompensas:
Incluye todos lo venefisios que la organizacionpone a disponevilidad de sus miembros y procedimientos por los cuales estos benefisios son distribuidos.abarca salarios pensiones de jubilacion vacasiones promocionales a pociciones mas elevadas tambien algunas recompensas como grantia de seguridad en el cargo.
*Teoria de la inequidad:
Homans la justisia deve ser destinada entre personas que estan en reciproca relaccion de intercambi y qu estas se obtiene cuando los luchos individualesson proporcionles a sus inversiones
*Compesecion y productividad
Lawler y Porter, enfantizan que el dinero puede seer un gran setimulo para una mayor productividad
*Mantenimiento de recursos humanos
-Compesacion adnimistracion salario
-Planes de venefisios sociales
-Higiene y seguridad en el trabajo
*Compesacion administracion de salario
-Los salarios constitulle el centro de la retacion transacion mas importante en lo negocios
-la compesacion salarial se retiere y todas las formas de tribuccion financiera del servicios tangibles y benefisios que el empleado reciba como parte de la relacion laboral
-Dentro de las gerencias de rr.hh.es clave para lograr de los objetivos de compromiso flexibilidad y calidad dell personal que labora en la organizacion
*Salario
El sistema contiene dos elementos contradictorio
PRIMERA: LA COMPESACION ENTRE EL TRABAJADOR Y EL EMPLEADO
SEGUNDO :LAS TENCIONES Y CONFLICTOS QUE SE GENERAN POR LA LOGICA DE LA COMPRA Y DE LA FUERZA DE TRABAJO CONSIDERADO !!COSTO!!
Planes de benefisios sociales:
-Los servisios y benefisios sociales son medios indespensables de complemento y apoyo proporcionados y finalizados por la empresa para estimular y mantener la fuerza de trabajo en el nivel satisfactori de moral y de productividad
*Estan relacionadas con la gradual conscientizacion de la responsabilidas ocial de la empresa
*Tipos de servicios y de beneficios sociales
-Se planean para auxiliar al empleado en 3 areas de su vida:
1:En ejercicio del carga
2:Fuera del cargo por dentro de la empresa
comunidad
3:Fuera de la de la empresa osea en la comunidad
OBJETIVOS
-Elevacion de la moral
-Aumento de l aseguridad
*Higiene y seseguridad en el trabajo
-La higiene son un conjunto de normas y procedimientos que protegen la integridad fisica y mental del trabajador preservandolo de riesgos de salud inherentes y las tareas del cargo y el ambiente fisico donde son ejecutadas
-Esta relacionada con el diasnosticoy con la prevencion de la s enfermedades ocupacionales a partir del estudio y el control de 2 variables:
1:El nombre
2:Ambiente en le trabajo
*Seguridad en el trabajo
- Conjunto de medidas tecnicas ,educacionales,medicas y psicologicas empleadas para prevenir accidentes eliminar las condiciones inseguras del ambiente instruir o convenser a las personas sobre la implementacion en medidas preventidas
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