miércoles, 25 de junio de 2008

subsistema de matenimiento de recursos humanos


*Sistema de recompensas:

Incluye todos lo venefisios que la organizacionpone a disponevilidad de sus miembros y procedimientos por los cuales estos benefisios son distribuidos.abarca salarios pensiones de jubilacion vacasiones promocionales a pociciones mas elevadas tambien algunas recompensas como grantia de seguridad en el cargo.

*Teoria de la inequidad:

Homans la justisia deve ser destinada entre personas que estan en reciproca relaccion de intercambi y qu estas se obtiene cuando los luchos individualesson proporcionles a sus inversiones

*Compesecion y productividad

Lawler y Porter, enfantizan que el dinero puede seer un gran setimulo para una mayor productividad

*Mantenimiento de recursos humanos

-Compesacion adnimistracion salario

-Planes de venefisios sociales

-Higiene y seguridad en el trabajo


*Compesacion administracion de salario

-Los salarios constitulle el centro de la retacion transacion mas importante en lo negocios

-la compesacion salarial se retiere y todas las formas de tribuccion financiera del servicios tangibles y benefisios que el empleado reciba como parte de la relacion laboral

-Dentro de las gerencias de rr.hh.es clave para lograr de los objetivos de compromiso flexibilidad y calidad dell personal que labora en la organizacion

*Salario

El sistema contiene dos elementos contradictorio

PRIMERA: LA COMPESACION ENTRE EL TRABAJADOR Y EL EMPLEADO

SEGUNDO :LAS TENCIONES Y CONFLICTOS QUE SE GENERAN POR LA LOGICA DE LA COMPRA Y DE LA FUERZA DE TRABAJO CONSIDERADO !!COSTO!!

Planes de benefisios sociales:

-Los servisios y benefisios sociales son medios indespensables de complemento y apoyo proporcionados y finalizados por la empresa para estimular y mantener la fuerza de trabajo en el nivel satisfactori de moral y de productividad

*Estan relacionadas con la gradual conscientizacion de la responsabilidas ocial de la empresa

*Tipos de servicios y de beneficios sociales

-Se planean para auxiliar al empleado en 3 areas de su vida:

1:En ejercicio del carga

2:Fuera del cargo por dentro de la empresa
comunidad
3:Fuera de la de la empresa osea en la comunidad

OBJETIVOS

-Elevacion de la moral

-Aumento de l aseguridad

*Higiene y seseguridad en el trabajo

-La higiene son un conjunto de normas y procedimientos que protegen la integridad fisica y mental del trabajador preservandolo de riesgos de salud inherentes y las tareas del cargo y el ambiente fisico donde son ejecutadas

-Esta relacionada con el diasnosticoy con la prevencion de la s enfermedades ocupacionales a partir del estudio y el control de 2 variables:

1:El nombre

2:Ambiente en le trabajo

*Seguridad en el trabajo

- Conjunto de medidas tecnicas ,educacionales,medicas y psicologicas empleadas para prevenir accidentes eliminar las condiciones inseguras del ambiente instruir o convenser a las personas sobre la implementacion en medidas preventidas